Друг работал в небольшой компании менеджером по продажам. Вместо оклада получал процент от сделок. За год наладил устойчивые каналы сбыта товаров, что до него сделать никому не удавалось. В результате деньги потекли рекой не только у него, но и у всей фирмы. Даже бухгалтер стал получать больше. Вдруг директор приходит к выводу, что Виталик зарабатывает слишком много, после чего, существенно урезает ему процент. Попытки вразумить директора ситуацию не меняют и Виталик, поняв истинное отношение руководства к своим работникам, увольняется. Сегодня узнали, что через полгода компания закрылась. Конец.

Ребята с дочерней компании, в которой я работаю, продают достаточно сложный, и пока не совсем массовый, продукт на рынок. Продажи у них хорошо шли до февральских событий, т.к. покупатели в основном были с Европы и Америке (к слову, один из заказчиков была мировая компания, продукты которой есть почти у всех). Потом, в связи санкциями, проблемами с оплатами, продажи резко упали и ребята в течение полугода просто напросто не могли продать продукт. В конце-концов, руководству было выгодней бы уволить ребят и найти других, либо закрыть бизнес. Однако, вместо этого им повысили оклад и увеличили % с продажи. По итогу, ребята сильно замотивировались, начались продажи, и потихоньку начинают приносить прибыль компании. Так что на каждое зло, найдется своё добро. Как-то так

Немного разбавить негатив… У моей родственницы есть бизнес в России. Она сама часто катается по командировкам, поэтому сильно зависит от хорошей работы своих подчинённых. Зарплаты у ребят хорошие, плюс проценты от продаж. Но премии зависят от курса евро и доллара. Когда весной этого года начались жуткие скачки курса, родственница посчитала зарплаты на выдачу и ужаснулась: это ж сколько денег её продажники должны получить, если по-честному. Она спросила у нас совета. Ну мы честно и сказали, что экономить на премии выйдет в итоге ей же дороже. Не стоит ссориться с теми, кто её кормит. Поэтому она выплатила им всё как полагалось.

В итоге её подчинённые очень удивились и обрадовались, а один из менеджеров даже честно ей признался, что он даже не ожидал такого расклада. Сейчас ситуация стабилизируется, заказы есть и мотивация у ребят по-прежнему на высоте.

История и небольшой совет при трудоустройстве.

Проходил собеседование в небольшую фирму. Менеджером по продажам, как тогда говорили. Сразу сказали, что на должность порядка 10 претендентов, некоторых из них я лично видел, когда на собеседование приходил. Планируется несколько этапов отбора.

Побеседовали с руководством, поотвечал на вопросы, пошутили. Вроде всё неплохо. Мы вам перезвоним, говорят.

Я говорю, спасибо, а когда ориентировочно ждать результатов? Переглянулись руководители. Где-то через неделю. Ок. Всего доброго.

Проходит неделя. На восьмой день сам звоню. Так и так, что решили? Секундочку… Вы приняты.

Когда приехал оформляться, рассказали, что я итак понравился. Но я был единственный кандидат, который «законтролил» сделку. Т.е. оговорил срок принятия решения и сам проконтролировал результат. Что в продажах, важно и необходимо. Это и решило окончательно.

Пользуйтесь).

Стажер по прохождении испытательного срока не вышел в отдел продаж. Диалог с начальником:
- А чего й то он?
- Да неделю лечил, что заболел.
- Чем?
- Простудился, говорит…
- Простудился???
- Ага, от холодных звонков мля….

Есть клиент, 2 с половиной месяца IT услуги оказывали им. Когда пришла пора рассчитываться, их дир по разработке сообщил, что мы вышли за бюджет и денег оплатить полный объем нет. Но выход есть - мы согласны заплатить 70% от суммы работ на данный момент проделанных (это их бюджет), но за эти деньги надо закончить проект, а там - доработки, пустяки... Ещё на 2 месяца... А ещё мы уволили тех директора, который согласовывал суммы и сроки...
Скоро в суд... Коллекция растет....

Becky Vieira | Witty Otter:

Воспитание детей сродни постоянному нахождению в окружении небольшой группы продажников.

Они вечно пытаются убедить вас сделать что-то или что-то купить. И что бы вы ни сказали, они воспринимают это как начало вами торга.

Время 10.03
Звонок от менеджера фитнес-клуба.
Отрывок разговора:
- Вы какой клуб посещаете?
- "Name".
- Ну у нас то намного лучше.
- Чем?
- Марки тренажеров лучше.
- Вы были в "Name"?
- Да.
- И чем лучше ваши марки тренажеров?
- Вы знаете, я в марках не разбираюсь.